多様性はロータリーの長年にわたる中核的価値観の一つであり、最大の強みです。ロータリーの文化が多様性・公平さ・インクルージョン(DEI)を体現していくには、多くの事を行う必要があります。2020年9月に設置されたDEIタスクフォースのフィードバックと指針の下、ロータリーはDEIへのコミットメントを強化し、ロータリーに関わる人たち全員の貢献を大切にし、公平さを助長し、人びとをより温かく迎えるインクルーシブな文化を創り出すことを目指しています。

2022-23年度、ロータリーが人びとを温かく迎え入れ、よりインクルーシブなコミュニティとなれるよう、私たち一人ひとりが以下を行うことを奨励します。

1. ロータリーにおけるDEＩについてより良く理解する(定義の理解、および互いの違いを尊重し、大切にすることを含む)。
2. DEIがなぜクラブや地域社会にとって大切なのか、また、DEIの原則を取り入れることがいかにクラブの成長と強化につながるかを理解する。
3. DEIに対する認識を高める(地域社会を反映した、クラブのDEI委員会の創設を含む)。
4. クラブや地域社会でDEIに基づいて行動を起こす(例: DEIについて知識を深め、より効果的な推進者となれるよう、地域社会におけるさまざまなグループについて知る)。

そして、DEIを最優先し、女性会員や40歳未満の会員を増やすには、まずリーダー陣がこれを実践し、そのメンバー構成に反映させていく必要があります。どちらの目標でも2桁の成長を目指し、決してロータリーファミリー全体を見失わないようにします。

会員の積極的な参加を促すために、ロータリーには「適応と改革」が必要です。積極的な参加こそが会員の維持にとって重要であり、会員がロータリーに何を期待するかを尋ねた上で、果たしがいのある責任を会員に与えることが大切です。ロータリーでの参加型の奉仕、人間的成長、リーダーシップ開発、生涯にわたる友情こそが、目的意識と熱意を生み出します。

私たちには皆、夢があります。しかし、そのために行動するかどうかを決めるのは私たちです。ロータリーのような団体がポリオの根絶や平和の実現といった大きな夢を抱くなら、それを実現させる責任は自分たちにあります。昨日のことをイマジン(想像)する人はいません。それは未来を描くことです。

想像してください。私たちがベストを尽くせる世界を。私たちは毎朝目覚めるとき、その世界に変化をもたらせると知っています。